為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，海林集團對員工的薪酬待遇、社會保障和福利建立健全了完善的管理體系，根據當地勞動保障部門工資標準和公司業績對員工薪酬每年進行相應調整。